Vous êtes responsable des ressources humaines et vous cherchez à améliorer l’engagement de vos salariés ? Vous aimeriez profiter de la force de l’intelligence collective pour trouver des solutions efficaces ?
Notre séance de codéveloppement est une opportunité unique pour travailler en collaboration avec d’autres professionnels RH et résoudre des problématiques complexes. Si vous avez une problématique liée à l’engagement des salariés que vous souhaitez résoudre, cette séance est faite pour vous.
Exposé : Chaque participant apporte un sujet qui sera ensuite sélectionné pour être discuté en groupe. Le client, celui qui a proposé le sujet, explique de manière claire la situation ainsi que le contexte dans lequel il se trouve. Il expose ensuite sa propre définition du problème. Les autres participants, qui jouent le rôle de consultants, écoutent attentivement le client pour mieux comprendre sa situation.
Questions de clarification : Les participants qui sont consultants formulent des questions pour être sûr d’avoir une compréhension complète de la problématique et du contexte et le client apporte les précisions nécessaires
Demande et contrat : Le client précise clairement ce qu’il attend des consultants. Il s’agit de reformuler la demande ce qu’on appelle la synthèse de la demande ou la formulation du contrat
Consultation : tous les participants qui ont un rôle de consultant qui vont proposer des solutions conseils et des idées.
Synthèse et plan d’action : Ensemble, le client a partir de l’ensemble des solutions, va faire une synthèse, établir un plan d’action pour les mettre en œuvre.
Apprentissages, évaluations : Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages lors de cette session. Ils font une évaluation de la séance.
Nous sommes convaincus que cette séance de codéveloppement sera une source d’inspiration pour vous aider à relever les défis de votre entreprise. N’hésitez pas à vous inscrire en cliquant sur ce lien pour réserver votre place. Nous avons hâte de travailler avec vous pour résoudre vos problématiques d’engagement des salariés grâce à l’intelligence collective !
Comment rêve-t-on la vie de star autrement que par ce triptyque baudelairien : luxe, calme et volupté ? L’artiste international Stromae revient sur scène après plusieurs années d’absence. Une retraite qu’il justifie par un épuisement professionnel qui lui provoque des maux psychologiques et physiques. Cet artiste intergénérationnel et international montre que tous les travailleurs dans tous les…
Résumé : Ce papier interroge les liens entre diversité(s) et ses apports sociaux-économiques en entreprise. Pléthore de recherches scientifiques montrent cette corrélation entre une stratégie d’entreprise favorisant la promotion des diversités et les performances économiques. Le bien-être des employés est la source de cette « bonne santé » pour les organisations. Le label Diversité a été créé par…
Résumé : Cet article présente le coaching comme un accompagnement dans la transformation des individus et des organisations. Des transformations, à l’échelle individuelle et collective, créatrices de valeurs en action, c’est-à -dire en pratique. Il s’agit dès lors de montrer que le coaching, par essence, est producteur de valeurs éthiques et qu’il participe, de ce pas, à l’amélioration…
Réservez dès maintenant une session de démonstration interactive et personnalisée de BetterManager
Abonnement NewsletterInscrivez vous gratuitement à notre newsletter
Pour bénéficier de nos offres et ne manquer aucune de nos actualités ainsi que nos derniers Articles, Études, Webinaires, Podcasts, pour le développement du leadership et bien-être au travail.