Notre séance de codéveloppement est une opportunité unique pour travailler en collaboration avec d’autres professionnels RH et résoudre des problématiques complexes. Si vous avez une problématique liée à l’engagement des salariés que vous souhaitez résoudre, cette séance est faite pour vous.

Voici comment se déroulera notre séance de codéveloppement :

• Exposé : Chaque participant apporte un sujet qui sera ensuite sélectionné pour être discuté en groupe. Le client, celui qui a proposé le sujet, explique de manière claire la situation ainsi que le contexte dans lequel il se trouve. Il expose ensuite sa propre définition du problème. Les autres participants, qui jouent le rôle de consultants, écoutent attentivement le client pour mieux comprendre sa situation.
• Questions de clarification : Les participants qui sont consultants formulent des questions pour être sûr d’avoir une compréhension complète de la problématique et du contexte et le client apporte les précisions nécessaires
• Demande et contrat : Le client précise clairement ce qu’il attend des consultants. Il s’agit de reformuler la demande ce qu’on appelle la synthèse de la demande ou la formulation du contrat
• Consultation : tous les participants qui ont un rôle de consultant qui vont proposer des solutions conseils et des idées.
• Synthèse et plan d’action : Ensemble, le client a partir de l’ensemble des solutions, va faire une synthèse, établir un plan d’action pour les mettre en œuvre.
• Apprentissages, évaluations : Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages lors de cette session. Ils font une évaluation de la séance.