Mis à jour le 08/03/2023

Diversité ou diversités en entreprise : Quels impacts sur le bien-être et la performance ?

Résumé : Ce papier interroge les liens entre diversité(s) et ses apports sociaux-économiques en entreprise. Pléthore de recherches scientifiques montrent cette corrélation entre une stratégie d’entreprise favorisant la promotion des diversités et les performances économiques. Le bien-être des employés est la source de cette « bonne santé » pour les organisations. Le label Diversité a été créé par…

Coaching : vers une éthique managériale ?

Résumé : Cet article présente le coaching comme un accompagnement dans la transformation des individus et des organisations. Des transformations, à l’échelle individuelle et collective, créatrices de valeurs en action, c’est-à -dire en pratique. Il s’agit dès lors de montrer que le coaching, par essence, est producteur de valeurs éthiques et qu’il participe, de ce pas, à l’amélioration…

QUELLE PLACE POUR LES EMOTIONS DANS L’ENTREPRISE ?

Résumé : Nous démontrerons dans cet article comment les émotions se professionnalisent peu à peu au travail ; elles gagnent en légitimité car elles sont devenues interdépendantes  aux questions relatives à la Qualité de Vie au Travail. Ainsi, afin de cerner les enjeux de cette  question, nous présentons une classification pratique des émotions ainsi que…

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