Tout le monde mérite de s'épanouir au travail
Tout le monde mérite de s'épanouir au travail
Résumé : Ce papier interroge les liens entre diversité(s) et ses apports sociaux-économiques en entreprise. Pléthore de recherches scientifiques montrent cette corrélation entre une stratégie d’entreprise favorisant la promotion des diversités et les performances économiques. Le bien-être des employés est la source de cette « bonne santé » pour les organisations. Le label Diversité a été créé par…
Résumé : Cet article présente le coaching comme un accompagnement dans la transformation des individus et des organisations. Des transformations, à l’échelle individuelle et collective, créatrices de valeurs en action, c’est-à -dire en pratique. Il s’agit dès lors de montrer que le coaching, par essence, est producteur de valeurs éthiques et qu’il participe, de ce pas, à l’amélioration…
Résumé : Nous démontrerons dans cet article comment les émotions se professionnalisent peu à peu au travail ; elles gagnent en légitimité car elles sont devenues interdépendantes aux questions relatives à la Qualité de Vie au Travail. Ainsi, afin de cerner les enjeux de cette question, nous présentons une classification pratique des émotions ainsi que…
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